Феномен Венди Роудз (по следам сериала «Миллиарды») или риски привлекательности образа Венди Роудз, как идеальной формы HR-BP функции в компании

Визуальный образ: внешне она совершенно безупречна- хорошая фигура, которую она держит в отличной форме, идеально подобранная  одежда и аксессуары (Лагерфельд, DKNY, Patek Filippe, Cartier и т.д. )., которые рождают сексуальный интерес доминирующей части мужского предпринимательского сообщества. За все это журнал Forbes наградил ее званием «Леди совершенство с Wall Street» в 2017 году. И как не влюбиться в красивую, не скрывающую своей сексуальности женщину, которая при этом еще и умна: психология управления бизнесом, психотерапия, коучинг- это лишь некоторые компетенции, которые свидетельствуют о высоком уровне системного 3Q интеллекта героини. Ну кто из мужчин-предпринимателей устоит перед таким привлекательным образом? Думаю, не многие уже устояли, так как запросы «Найдите мне Венди Роудз» уже появились в кадровых агентствах.  Но насколько реальная эта крайне мечта, попробуем разобраться вместе.

«Чтоб так петь – двадцать лет учиться надо» ( товарищ Бывалов, руководитель «мелководской системы», «Волга-Волга», 1938). У нее минимум 3-4 образования. Из очевидного: клиническая психотерапия и психология ( в наших вузах до 7 лет обучения), плюс практика психотерапии не менее 5 лет. Организационная и бизнес-психология HRD BP (3 года дополнительного образования)+ 5 лет практического опыта в организационном моделировании и построении HR систем. MBA ( американский вариант до 3 лет), плюс практика лет 5, итого получается 26 лет. Конечно, некоторые из данных процессов можно сделать параллельными, совместить получение образования с практическим опытом, но все равно фраза товарища Бывалова все еще очень похожа на правду.

«Есть много вещей, которые невозможно купить за деньги. Особенно доверие»
Минеко Ивасаки, "Путешествие гейши". Вы же понимаете, что не будете доверять вашей новоиспеченной Венди Роудз сразу, как увидите ее у себя на пороге? Все забывают всегда про то, что доверие между людьми создается  в продолжительном периоде. При встрече мы становимся знакомыми, потом товарищами, потом, возможно, друзьями, иногда на всю жизнь. На первой стадии отношений мы пребываем, как правило, в состоянии легкой эйфории от лучших качеств, которые видим друг в друге. На втором этапе отношений мы погружаемся друг в друга, узнаем больше правды друг о друге, и научаемся с этим жить и работать. И только в этот период начинает формироваться доверие. А это не менее года с момента знакомства. И если мы внимательно смотрим сериал, то понимаем, что Веди Роудз работает с Бобби Аксельродом более 10 лет, прошла с ним огонь и воду и медные трубы, пока компания карабкалась вверх на конкурентном рынке. Но в определенные моменты и многолетний опыт совместной работы не спасает от недоверия, сомнений, ошибок. Так что приготовьтесь потратить время на то, чтобы начать доверять своему новому высококвалифицированному специалисту. И это точно произойдет не сразу)

«О, Джонни, я хочу как в синематографе, прошу, сделай монтаж» (Диана, «Человек с бульвара капуцинов», 1987) В сериалых все события происходят очень быстро, но никто не рассказывает зрителям, что в реальности значительные перемены в развитии личности происходят только после 400 часов активной психотерапии. На плодотворный коучинг психически  и психологически здорового человека требуется не менее 10 сессий по 1,5 часа.  На то, чтобы сотрудник обработал посаженную ему в голову мысль, иногда проходят месяцы, а на то, чтобы он решился на действия, еще несколько. А на то, чтобы вернуть инвестиции работодателя в персонал уходит до 4 лет. Но все хотят «монтаж», как в «синематографе», и попадают в синдром обманутых ожиданий.

«Прилетит к нам волшебник в голубом вертолете и бесплатно…….» («Песенка крокодила Гены», В. Шаинский) . Если внимательно посмотреть сериал, как учебное пособие, можно легко посчитать, сколько зарабатывает Венди Роудз (фикс 62 000 долларов в месяц/4 650 000 рублей в месяц+ опцион от прибыли компании ежегодно,+ подарки за личную терапию босса, которая выливается в бизнес- решения (автомобили супер- премиум класса). Ну, в общем, вы уже поняли, сколько такая стоит. Если переходить к реалиям нашего бизнеса, то основной запрос: дайте мне Венди Роудз за 60 000 рублей/ месяц. И еще бюджета на работу с персоналом у нее не будет, мне она и так дорого стоит. Но если вы опять же внимательно посмотрите сериал, вы поймете, что средняя стоимость грантов на обучение молодых специалистов, которых привлекает к себе в компанию Бобби Аксельрод, составляет от нескольких сотен до миллиона долларов. И это входит в бюджет HR службы, которой руководит Венди Роудз.   И некоторые из этих грантов- невозвратные.

Так что если вы все-таки решили завести себе «Венди Роудз»:

1. Приготовьтесь к тому, что сочетание всех требуемых качеств в одном человеке вы можете искать довольное долго. Возможно, это даже структура из нескольких человек (в зависимости от величины вашей компании).
2. Совпадение визуального образа и интеллектуального уровня вы вообще можете не найти. Увы. Будьте к этому готовы.
3. Уровень hard skills в сочетании с природными soft skills: пока в России- таких единицы в силу многих причин: нашей общекультурной  неготовности работать не только с психотерапевтами и коучами, но и с простыми психологами, менталитета советского периода, уровня вузовской подготовки и образования в бизнес школах, а так же того жизненного цикла, на котором находится все наше предпринимательство. В технологиях управления людьми в бизнесе мы продолжаем отставать от всего бизнес- мира лет на сто, как это не прискорбно констатировать.
4. Выделите время на создание доверия, и главное, научитесь быть терпеливыми в процессе. Терпеливый в итоге срывает банк, если перефразировать Экзюпери.
5. Приготовьтесь выделить финансовые средства на те методы и инструменты, которыми она будет пользоваться на благо развития вашего бизнеса. И не скупитесь на ее собственный гонорар. Ведь бесплатный сыр- только в мышеловке.
6. Научитесь любить «ителлектуальный секс», ведь соглашаться с вашим мнением и вашими взглядами, которые привели вас и вашу компанию туда, где вы есть- а это, как правило, кризис управления собой и людьми в компании, она вряд ли будет. А значит, вас ждут жаркие и долгие споры на разные темы с непредсказуемым концом.

И еще, не забудьте! Когда вы будете делать что-то, что не соответствует ее гуманистическим принципам отношения к людям, она не будет молчать, а будет бросать вам обвинения в том, что вы «социопат». Вы готовы справиться с таким обвинением?

И в заключении: четыре года назад один из известных работодателей в нашем городе, после собеседования  с «Венди Роудз», подбор которой она заказал, дал такую обратную связь: Слишком умная! Слишком красивая! Слишком дорогая!

И если после всего вышесказанного вы еще готовы принять к себе на работу «Венди Роудз», наша команда на практике покажет вам, как работают ее технологии. Ведь каждый из нас #Я/МыВендиРоудз Команда HR-Лидер.