Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина
Руководитель комитета по совершенствованию государственных и муниципальных закупок свердловского отделения «Деловой России» и соучредитель Группы компаний «Euro Mobil» Артур Зиганшин провел для студентов СУНЦ УрФУ бизнес-тренинг, рассказав о премудростях прохождения собеседований. Ранее эксперт уже посвящал свои лекции этой теме и проводил практические занятия. К июню каждый из студентов СУНЦ УрФУ имеет шансы получить работу в компании делоросса на период летних каникул, если сумеет проявить себя.
Член свердловской «Деловой России» посвятил занятие советам о том, как подготовиться к собеседованию и через что придется пройти, чтобы занять вакансию. На сегодня, как известно, уровень безработицы в России растет. И молодым людям без опыта работы приходится особенно трудно найти постоянное место работы. Артур Зиганшин рассказал, что его карьерный путь начинался в условиях не менее сложных. И ему приходилось слышать отказы.
«В голове отложилось одно из первых собеседований. Похвастаться не могу - меня не взяли. Мою кандидатуру рассматривали на вакансию обычного менеджера по продажам. Я не помню причину отказа. Это воспоминание осталось скорее на эмоциональном уровне», – вспоминает свой первый опыт Артур Зингашин.
Как отмечает делоросс, студенты продолжают вести себя очень активно. Не боятся вступать в дискуссию с лектором, даже если не имеют за спиной практического опыта реализации предмета обсуждения. Не бояться отстаивать свою точку зрения. В конце концов, и эта встреча была своего рода собеседованием. Отсидеться на задней парте – не получилось бы. Подготовкой к хорошем собеседованию является грамотно составленное резюме.
«Резюме хорошее, но человек должным образом себя не проявляет. Бывают такие случаи. Но лично мне важен разговор с потенциальным сотрудником. Разделяет ли он мои взгляды и ощущения. Тем не менее, если я вижу плохое резюме – неграмотно составленное, бесполезное – то этот человек ко мне не попадет. Если он не умеет себя «продать» на начальном этапе, так о чем можно говорить потом?», - резюмирует господин Зиганшин.
Главным кошмаром всех вновь трудоустраивающихся является прохождение испытательного срока. По мнению Артура Зиганшина, это сегодня скорее пережиток на рынке труда, который в частых компаниях носит все более формальный характер. От непрофессионалов он не спасает.
«Может на государственных предприятиях это еще актуально, для обеспечения кадрового производства. Можно взять человека на работу и на следующий день, и он может раскрыться на второй день, через месяц или через год, но в таком случае его на работе никто держать не будет. Несмотря на немалый опыт, при приеме на работу, я в людях ошибаюсь до сих пор. Бывает человек на собеседовании хорошо себя проявляет, а когда доходит до дела, оказывается, что, кроме того, как языком чесать ничего делать не умеет», - рассказывает делоросс.
Ранее свердловское отделение «Деловой России» в лице Артура Зингашина и Веры Голенковой уже проводили в СУНЦе уроки для старших классов, которые были посвящены темам создания и развития бизнеса, и также вопросам мотивации.
