Ольга Чебыкина приняла участие в расширенном заседании координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики

В завершении Уральской недели предпринимательства, по поручению СРО «Деловая Россия» Ольга Чебыкина приняла участие в расширенном заседании координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики.

На заседании обсудили проблему кадрового голода, которая продолжает волновать и работодателей, и учебные заведения, и власти.

«Это еще раз доказывает, что мы не ошибаемся в том, что мы транслируем всем своим клиентам - без структурированной потребности в персонале, без качественного планирования персонала бизнесу будет трудно, и вероятно, почти невозможно, достигать по объемам производства и такой желанной прибыли» - говорит Ольга Чебыкина, член СРО «Деловая Россия», управляющий партнер HR-лидер.

Движение в сторону консолидации усилий вокруг практических решений этой проблемы на данный момент есть, и вот некоторые из них:

1. Появился телеграм канал «Кадры для экономики Свердловской области», где будет консолидироваться все необходимая информация.

2. Власти продолжают активно работать над методикой выявления реальной потребности в персонале на предприятиях малого и среднего бизнеса в области - уже разработана форма опроса работодателей, которая сейчас проходит пилотные тесты. В механизм учета пытаются включить и количественные характеристики и качественные.

3. Профессиональные сообщества предпринимателей активно интегрируются в работу по этой проблеме: союз малого среднего бизнеса Свердловской области провел опрос среди своих членов и выявил, что в системе подготовки кадров 80% предприятий сотрудничают с ВУЗами, но всего 20% сотрудничают с колледжами и техникумами. С центрами занятости не хочет сотрудничать НИКТО - пользы от этого сотрудничества никто до сих пор реально не получил. Надеемся, что власть услышит это замечание.

Ольга отметила, что важно работать с двух сторон:

1. Власти видят проблему, признают ее, готовы создавать инструменты решения, готовы услышать предпринимательское сообщество. Готовы помогать с генерацией и внедрением технологий планирования персонала на предприятиях. Здесь важно не останавливаться.

2. Предпринимателям важно понять, что без качественного планирования персонала, а значит, без качественного управления развития своим предприятием - уже не выжить. И если власти идут на контакт и интеграцию - надо отвечать на просьбу участвовать в опросе - начать хотя бы с этого.

И всем понятно, что проблема комплексная и одним днем ее не решить, что если объединяться и интегрироваться, то может получиться.

Вместе можем больше. Присоединяйтесь.