Предприниматели Свердловской области обсудили готовность бизнеса к трудоустройству участников СВО

Предприниматели Свердловской области обсудили готовность бизнеса к трудоустройству участников СВО

Свердловское региональное отделение «Деловой России» провело рабочую встречу предпринимателей с Департаментом по труду и занятости Свердловской области. Обсуждение прошло в рамках проекта «ВСВО + МСП» и было посвящено практическим вопросам трудоустройства и адаптации участников СВО в компаниях региона.

Встреча состоялась на площадке Комитета по кадровым стратегиям, инновациям и лидерству Свердловского регионального отделения «Деловой России». Организатором выступила руководитель Комитета, основатель Кластера уральского бизнеса Екатерина Никитина.

Ключевая цель диалога — оценить реальную готовность предпринимательского сообщества к приему участников СВО. Итог обсуждения оказался однозначным: бизнес открыт к трудоустройству и готов включаться в процессы адаптации, принимая на себя управленческую ответственность. Вместе с тем предприниматели обозначили ряд объективных ограничений и рисков.

Участники встречи отметили сохраняющийся кадровый дефицит. Наиболее востребованными остаются рабочие специальности и позиции в продажах. Компании поделились практическим опытом трудоустройства участников СВО — от оформления в штат до выстраивания адаптационных процессов. При этом в ряде случаев сотрудники повторно уходили добровольцами, что создает дополнительные операционные и кадровые риски для бизнеса.

Отдельное внимание было уделено ситуации, когда сотрудники, ранее работавшие в компаниях и ушедшие на СВО, после возвращения не возобновляли трудовые отношения, меняя регион проживания или жизненные приоритеты.

Предприниматели также указали на дефицит информации о мерах поддержки для бизнеса, который трудоустраивает участников СВО. По мнению участников встречи, существующие инструменты недостаточно доводятся до компаний и требуют дополнительной проработки и разъяснений.

Среди ключевых рисков бизнес обозначил значительные временные и управленческие затраты на адаптацию сотрудников, неопределенность сроков их работы, а также возможные психологические сложности и отсутствие системного сопровождения.

Обозначенные вопросы станут основой для дальнейшей работы Комитета по кадровым стратегиям, инновациям и лидерству и последующих встреч с профильными ведомствами. Свердловское региональное отделение «Деловой России» продолжает формировать рабочие площадки, где готовность бизнеса трансформируется в практические решения.