Кадровый учёт без штрафов и головной боли. Контрольные точки для руководителя

Кадровый учёт — это отдельное направление со своими правилами. Но в малом бизнесе к нему чаще подходят по остаточному принципу. А зря, для бизнеса это — риски: при проверке или спорной ситуации с сотрудником компания будет в проигрыше. Рассказываем, как наладить кадровый учёт.

Читать статью