Нерабочие дни с сохранением зарплаты с 4 по 7 мая: что делать работодателю

С учётом праздников страна будет отдыхать с 1 по 10 мая 2021 года. При этом организации сами могут определять количество сотрудников, которые будут обеспечивать работу.

Значит, компания сама решает, кто работает, а кто — нет. Но надо быть готовым к тому, чтобы доказать необходимость присутствия сотрудников на рабочем месте.

Для этого надо в приказе прописать обоснование, почему организация устанавливает рабочие дни с 04.05.2021-07.05.2021 гг.

Сотрудники должны выйти на работу, если:

• они нужны, чтобы поддерживать функционирование компании;
• у сотрудников есть определенный график и приостановка работы предприятия невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
• они выполняют работы, связанные с обслуживанием населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Оплачивать дни с 4 по 7 мая можно не в двойном, а одинарном размере, если сотрудники:

• определены работодателем в качестве необходимых для поддержания функционирования;
• работают по графику и приостановка работы предприятия невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
• выполняют работы, связанные с обслуживанием населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вопрос оплаты надо также обязательно прописать в приказе.

Что касается заполнения табеля, то нерабочие дни с 4 по 7 мая надо обозначить кодом «ОН», рабочие дни — кодом «Я».

Читать далее >>>