Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина
Налоговые органы традиционно пристально следят за тем, чтобы организации не подменяли трудовые отношения с работниками на гражданско-правовые. Задача инспекции в ходе камеральных проверок — выявить признаки подмены и доначислить НДФЛ и страховые взносы.
ФНС России в своём Письме № ЕА-4-15/4674 рекомендовала службам на местах учитывать ряд критериев, отражённых в сложившейся судебной практике, которые позволяют заключить, что имеет место подмена трудовых отношений и переквалифицировать отношения компании с работниками.
Среди таких критериев:
- Закрепление в предмете договора трудовой функции. Т.е. выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
- Отсутствие в договоре конкретного объёма работ. Это может свидетельствовать о том, что значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат.
- Договор устанавливает определённую ежемесячную сумму оплаты труда.
- Условием заключения договоров с физлицами является их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. При этом после прекращения получения денежных средств от работодателя ИП прекращают деятельность и снимаются с учёта.
- Из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя.
