Екатеринбург, ул. Бориса Ельцина
Один из наших клиентов получил штраф от Государственной инспекции труда по статьям 22, часть 2 и 132 ТК РФ за выплату аванса круглой суммой. И обратился к нам за консультацией, чтобы избежать такой ситуации в будущем. Разбираемся, что не так с выплатой круглой суммой, почему это нарушает трудовое законодательство и может привести к штрафу.
Итак, что говорит законодательство по поводу расчёта и выплаты зарплаты.
Заработная плата выплачивается в установленные сроки. Конкретные даты выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, в соответствии с нормами статьи 136 ТК РФ.
У компании был Приказ по организации, согласно которому установлены сроки выплаты зарплаты: 25 числа текущего месяца — аванс; и 10 числа следующего месяца — окончательный расчёт.
Заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться 25 числа согласно табелю учёта рабочего времени за отработанный период — т.е пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число учётного месяца.
Составляющие, входящие в заработную плату регламентируются внутренними Положениями с учётом норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
